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人力资源管理师报考条件

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一级报考条件

人力一级(国家职业资格高级)报考条件如下

(具备以下条件之一者)

(1)连续工作本职业19年以上。

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作
3年以上,经本职业以及企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,
并取得结业证书。

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2019年一级人力资源管理师考试科目及考试时间

科目 考试时间
(5月/11月)
题型 时长 形式
理论知识 8:30-10:00 选择题 1.5小时 闭卷题卡答题
专业能力 10:30-12:30 简答、综合分析 2小时 闭卷笔纸答题
综合评审 14:00-17:00 论文+书面答辩形式 3小时 闭卷笔纸答题
培训班型与费用
级别 课时数(学时) 培训费(元) 鉴定费(元) 补贴标准(元)
网授课 面授课 强化班 金牌班
一级 72 2380 4080 5480 6980 700 2000

班型说明:1、网授班:网络视频音频,一年有效。2、面授班:自报名之日起至最近可报考的一次考期之间,集中在课堂里直接面授,一次完整课程。3、强化班:网授课+面授课,网授课自开通之日起一年有效;面授课自报名之日起算,如未通过考试,一年内可免费重复听一次完整面授课程。4、金牌班:网授课+面授课,面授课三年内无限次循环上课,服务期内连续参加六次考试最终考不过退培训费100%。5、如转班,网授课有效期自初次开通之日起一年有效。6、学时标准:1学时=40分钟。

报考时间:预计2019年3月11日-3月21日,具体以省鉴定中心通知为准。

考试时间:预计2019年5月18日,具体以省鉴定中心通知为准。

培训费优惠:1、团报优惠:3-5人享受学费9.6折;6-9人享受学费9.3折;10人以上享受学费9折。 2、学生价8.5折(限普通高校计划内统招的在校生凭学生证原件)。3、老学员8.5折。4、金牌班不享受1-3优惠政策。5、企事业单位内训可定制课程,培训费用另议。

一级基础课程
课程名称 课程内容 学时 网授课 面授课 强化班 金牌班
基础知识 劳动经济学 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
劳动学
现代企业管理
管理心理与组织行为
人力资源开发与管理
一级标准课程
课程名称 课程内容 学时 网授课 面授课 强化班 金牌班
人力资源规划 企业人力资源战略规划 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
企业集团组织规划与设计
企业集团人力资本战略管理
招聘与配置 岗位胜任特征模型的构建与应用 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
人才测评技术与应用
企业人才的招募与甄选
人力资源流动管理
培训与开发 培训开发体系设计与运行 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
企业培训文化与成果转化
创新能力培养
职业生涯规划与管理
绩效管理 绩效管理系统 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
平均计分卡的设计与应用
薪酬管理 薪酬制度设计 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
薪酬鼓励模式的选择与设计
企业福利制度的设计
劳动关系管理 集体协商的内容与特征 7.5 网授 面授 网授
面授
网授
面授
重大突发事件管理
劳动争议诉讼
工作压力管理与员工援助计划
和谐劳动关系的营造

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独家经典通关模块
序号 经典通关模块 通关内容 学时 形式 适用级别 网授课 面授课 强化班 金牌班
1 入学测评 入学测评 2.25 测试 一至四 /
全真模拟考试 5.25
2 考试通关指南 鉴定比例与形式 3 面授 一至四 /
快速阅读与高效记忆
三步学习五遍复习法
科学高效时间安排
3 职业道德 考试比例与形式 3 面授 一至四 /
考试重点
考试技巧
4 通关宝典口袋书 知识关键点 / 口袋书 一至四
鉴定考试点
重点
难点
5 通关宝典手机版 知识关键点 / 电子书 一至四
鉴定考试点
重点
难点
6 知识导图 基础知识导图 / 电子版 一至四 /
考试重点
考试技巧
7 自测系统 分章节习题自测系统 / 软件 一至四
理念全真题自测系统
模拟试题自测系统
自测题自动评分纠正功能
错题知识点分析功能
8 论文辅导 论文写作辅导 3.75 面授 /
论文答辩辅导
8 论文辅导 论文写作辅导 3.75 面授 /
论文答辩辅导
9 文件框辅助 文件框考试特点 3.75 面授 /
文件框答题技巧
10 总复习串讲,精准押题 人力资源基础 6 面授 一至四 /
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬管理
劳动关系管理
教材、独家教辅与金牌服务
序号 教材、独家教辅与金牌服务 形式 适用级 网授课 面授课 强化班 金牌班
1 《职业道德》 教材 一至四
2 《企业人力资源管理师基础知识》 教材 一至四
3 《企业人力资源管理师教材》 教材 一至四
4 《企业人力资源管理师考试指南》 教材 一至四
5 《职业道德通关宝典》 教辅 一至四
6 《企业人力资源管理师通关宝典》 教辅 一至四
7 通关宝典电子书手机版 电子书 一至四
8 自测系统 软件 一至四
9 知识导图 电子版 一至四
10 论文撰写指南 电子版
11 优秀论文集 电子版
12 论文答辩指南 电子版
13 应试技巧 电子版
14 论文写作指导 课件
15 文件框应试技巧 课件
16 课程课件 课件 一二三
17 报考指南 电子版 一至四 / /
18 人力资源管理师必备工作手册 电子版 一至四
19 免费补修缺席课程 权利 一二三 /
20 考试不过退费协议 权利 一二三 / /
21 免费重修权 权利 一二三 / /
22 预约课程时间 权利 一至四 /
23 报考/考试服务 权利 一至四
24 颁发学院结业证书 权利 一至四
25 协助政府补贴办理 权利 一至四
26 老学员报读享受优惠 权利 一至四

没有办学许可证书的机构,没有报考资格,开具的培训证明也无效。

《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条规定:社会组织和个人擅自举办学校的,由县级以上人民政府的有关行政部门责令限期改正,责令停止办学,造成经济损失的,依法承担赔偿责任。

广东省培训机构

广东市培训机构

《办学许可证》是培训学校取得办学资格证明。培训学校须按《办学许可证》中所注明的地址、层次、内容、形式办学。没有办学许可证书的机构,没有报考资格,开具的培训证明也无效。

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